近日，《蘇州工業(yè)園區(qū)2026年度重點產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》（以下簡稱“《專業(yè)人才目錄》”）正式發(fā)布，緊緊圍繞園區(qū)“623”產(chǎn)業(yè)體系與服務(wù)業(yè)“627”產(chǎn)業(yè)體系，全面梳理402個緊缺專業(yè)崗位。同時，為推動園區(qū)高技能人才隊伍建設(shè)，本年度新增編制《蘇州工業(yè)園區(qū)2026年度緊缺技能人才職業(yè)（工種）目錄》（以下簡稱“《技能人才目錄》”），梳理106個職業(yè)（工種）。

本年度《專業(yè)人才目錄》402個緊缺崗位中，研發(fā)技術(shù)類緊缺崗位占比由去年的45%躍升至今年的74.9%，專業(yè)需求前五名分別是電子信息類、計算機類、機械類、材料類、生物醫(yī)學(xué)工程類專業(yè)。制造業(yè)緊缺專業(yè)以工科主導(dǎo)，專業(yè)需求集中度較高。服務(wù)業(yè)緊缺專業(yè)結(jié)構(gòu)相對多元，理工類、經(jīng)管類、設(shè)計類、商務(wù)類均有分布，兼需技術(shù)服務(wù)、商業(yè)管理、創(chuàng)意設(shè)計、醫(yī)療研究服務(wù)等多維度人才。402個緊缺崗位平均年薪34.8萬元，生物醫(yī)藥及大健康、新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)高薪領(lǐng)跑，新一代信息技術(shù)平均年薪位居第二。

新增編制的《技能人才目錄》中緊缺的106個職業(yè)（工種），整體呈現(xiàn)“強應(yīng)用、數(shù)字化”特征，數(shù)字化解決方案設(shè)計師、人工智能（AI）訓(xùn)練師等新興職業(yè)需求活躍。標(biāo)識為“S”的數(shù)字職業(yè)（工種）39個、占36.8%，除金融服務(wù)業(yè)外，其余11個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域均有分布，表明數(shù)字技能需求正加速向各產(chǎn)業(yè)滲透。各產(chǎn)業(yè)技能人才平均年薪15.5萬元，其中AI及數(shù)字產(chǎn)業(yè)平均年薪最高達(dá)23.7萬元，AI服務(wù)業(yè)排第二為21.5萬元。

值得關(guān)注的是，AI相關(guān)崗位在兩份目錄中均需求旺盛。《專業(yè)人才目錄》中，算法研發(fā)崗需求占絕對主導(dǎo)，“AI+垂直場景”融合型人才成為新缺口，醫(yī)療AI算法工程師、AI新藥研發(fā)計算工程師、AI應(yīng)用架構(gòu)工程師等跨領(lǐng)域崗位緊缺。《技能人才目錄》中，AI及數(shù)字產(chǎn)業(yè)高薪技能崗位集聚，數(shù)字職業(yè)（標(biāo)識為“S”）整體平均年薪20.9萬元，較傳統(tǒng)技能工種的溢價幅度達(dá)69%，AI及數(shù)字化技能崗位形成“高技能”與“稀缺性”疊加的薪酬溢價效應(yīng)。

園區(qū)人社局人力資源處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在實際應(yīng)用中，兩份目錄可作為四類主體的專屬參考清單，全方位支撐園區(qū)人才引育工作。此次發(fā)布的目錄是人才的“就業(yè)機會清單”、用人單位的“招聘操作清單”，求職人員可有針對性地開展求職應(yīng)聘、提升自身專業(yè)能力，用人單位可對照設(shè)置崗位需求及薪資，在創(chuàng)造更多就業(yè)機會的同時提升招聘效率。同時，人力資源服務(wù)機構(gòu)可將其當(dāng)作“引才需求清單”和“培訓(xùn)服務(wù)開發(fā)清單”，通過提供專業(yè)高效的服務(wù)，賦能園區(qū)做好人才引育工作。兩份目錄還能作為政府部門的“政策優(yōu)化清單”，根據(jù)緊缺人才需求畫像，進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)政策，提升公共服務(wù)效能。

記者 葛皓珺

《蘇州日報》2026年06月27日A02版