五月的金雞湖畔，處處生機盎然，五湖四海的年輕人，因為同一個選擇在此相聚。這里是蘇州工業園區。在這里，超90萬就業人口中，青年占比近80%，平均年齡僅35歲。可以說，青年是園區的底色，更是園區的未來。

近年來，蘇州工業園區緊扣青年人才發展全周期需求，以“引、育、用、留”全鏈條服務，為青年人才鋪就成長“快車道”。從一張車票到一個工位，從一筆創業資金到一張人才房票，園區以一系列務實舉措搭建起覆蓋求職、創業、安居的全方位支持體系，為每一位青年的逐夢之路保駕護航。

敞開大門，讓青年愿來敢來

引才是人才工作的“第一公里”。蘇州工業園區堅持主動出擊、精準對接，把崗位送進校園、推上“云端”，在全球范圍內攬才納賢。

早在2002年，園區就率先以政府組團形式赴全國重點高校開展引才活動，開創了“走出去”招才的先河。24年后的這個春天，4條赴外引才專線再次啟程，奔赴南京、上海、杭州、哈爾濱等城市，先后走進近20所知名高校，現場吸引青年人才超5000人。

在線下招聘的基礎上，園區更是積極探索“直播帶崗”“空中宣講會”等數字化手段，打破時空限制，實現現場“連線面試”，讓青年足不出戶即可對接園區心儀崗位。“SIP職通車”青年人才品牌越擦越亮。

今年，園區還首次推出“就業+實習”雙軌招聘，新上線112個實習崗位、430個實習名額，并提供實習補貼，將引才工作前置，把“第一公里”鋪進校園和實習崗位之間。

“國際范”也是園區引才的鮮明標識。依托中新合作優勢，園區推動YES計劃（中國—新加坡青年實習交流計劃）落地，通過創新人才舉薦制、布局海外商務中心、建設iDream高層次人才供需對接平臺等舉措，截至目前已累計對接300余家企業，引進27名新加坡實習生。

“當時來園區面試，不僅免費入住了青年驛站，還拿到了往返交通補貼。”來自武漢的王聰，去年通過校招入職基美電子。在他看來，園區給的不只是補貼，更是一份“來了就是自己人”的歸屬感。越來越多的青年開始將園區作為職業生涯首選地。

厚植沃土，讓青年成長成才

引得來只是撒下種子，育得好才能枝繁葉茂。蘇州工業園區對標“十五五”規劃綱要中“支持青年發展”專節，將國家戰略轉化為具體實踐，落地為一條可見的成長階梯：讓青年從邁入園區的“第一公里”開始，就能輕裝上陣、步步進階。

OPC社區等優質載體，是眾多園區青年創業的“第一塊試驗田”。在園區，各OPC社區錯位布局、業態互補、全域聯動，共同搭建起集算力支撐、場景對接、資本賦能、政策服務于一體的青年創業孵化矩陣。

今年4月，模術空間、獨墅湖青創港、南岸新地、新藥籃孵化器-生物醫藥OPC、南湖夢AIOPC求解社區、蘇州大學星巢OPC社區等6家園區單位獲批蘇州市首批OPC標桿社區，數量位列蘇州全市第一。

拎包入駐的辦公空間，是夢想扎根的良田；真金白銀的支持，則是澆灌夢想的涓涓活水。要讓每一個創意都有機會等到自己的“雨季”，為此，園區探索構建起涵蓋政策性股權投資、貸款貼息、青創資金等在內的多元扶持體系，覆蓋創業的全生命周期。

七十二幀數字科技（蘇州）有限公司創始人李嫻靜對此深有感觸。“園區不僅給場地，更是給服務、給資源、給信心。”去年7月，她來到青創港創業，并在青創港的牽線搭橋下，與科教創新區應急局建立起合作，創業邁上正軌。

在園區，一個人的夢想，值得一座城的托舉。依托青創港等“一港十基地”，園區動態提供138個工位支持，累計孵化269個OPC項目，其中29個獲得融資。

搭建舞臺，讓青年綻放出彩

從破土生根，到發芽抽穗，蘇州工業園區始終堅持“人崗相適、人盡其才”，把“用才”的舞臺搭在產業一線、科研前沿、社區角落，讓青年在實戰歷練中褪去青澀、站上“C位”，實現個人價值與園區發展同頻共振。

金雞湖創新創業大賽正是這樣的實戰平臺之一。自2012年創辦以來，大賽已吸引全球1.6萬余個項目參賽，決賽項目總融資額突破213億元。今年，該賽事首次設立OPC專場賽，聯動思必馳、華為云等龍頭企業，優勝項目直接獲得企業落地支持。

OPC社區的興起，讓更多年輕人有了施展才華和抱負的舞臺。以南岸新地為例，該社區充分依托自身優勢，在全國同類社區中率先發布OPC賦能跨境電商的“十大場景”和首批企業需求清單，打造專業化跨境電商出海樞紐，將創業個體直接嵌入真實商業鏈條。

“在這里，我們結識了很多跨境電商領域的創業伙伴，有時候聊著聊著，業務就對接上了！”今年4月，奚雪辰和愛人儲裕在南岸新地創辦蘇州鈦躍科技有限公司。短短一個多月，公司各項業務進展迅速。奚雪辰笑稱：“仿佛被按下了‘快進鍵’。”

產業是“主戰場”，社區也是“練兵場”。近年來，園區持續推進“青YOUNG社區”工程項目，搭建青年人才與社區互動交流平臺。社群主理人、夜校組織者、公益活動發起人……越來越多的青年人才開始深度參與園區社區治理，在實踐中真正成為這座城市的“主人翁”。

從賽場到市場，從企業到社區，園區以多元的舞臺托舉青年人才的每一次綻放。

傾情留才，讓青年扎根安心

引得來、育得好、用得準，最終還要讓青年留得下。蘇州工業園區積極構建“求職落腳—工作優租—安家置業—服務集成”的全鏈條保障體系，讓青年從“匆匆過客”變為“城市主人”。

一張張實實在在的車票、房票，承載著園區“留才”的決心與誠意——

初來乍到時，園區14個青年人才驛站，可提供最高14天13晚的免費住宿，本科及以上應屆畢業生來園區求職，可申領面試往返交通補貼；穩定就業后，園區10個“實體優租房”小區，可提供2萬個租住單元，還可搭配靈活便捷的“虛擬優租房”補貼；安家置業時，園區可提供人才房票補貼、安家補貼，應屆博士還可另享生活補貼……

異地青年如何才能第一時間了解這些福利？今年4月，園區發布《青年人才一本通》、上線“青樂惠”小程序，線上線下聯動，實現“政策找人、服務隨身”，讓青年對政策“心中有數”、對辦事“心中有底”。

不僅要“住得下”，還要“住得好”。最近，園區首批5個人才社區完成改造，由傳統單一屬性公寓升級成為“居住+辦公+社交”復合場景。走進其中，熱氣騰騰的生活感撲面而來。

“樓下是商圈，樓上是公寓，通勤只需5分鐘，周末還能參加各種年輕人的社群活動。”入住南岸新地人才公寓的海歸博士周致遠說，這就是他理想的“職住一體”，也讓他真切感受到園區生活的便利。

以“引”定航，聚天下青年之智；以“育”蓄能，助青年成長成才；以“用”揚帆，讓青年綻放出彩；以“留”筑港，讓青年扎根園區……蘇州工業園區用全鏈條服務、全方位保障，讓每一個青春夢想都能在這里生根發芽、開花結果。

本報記者 孟旭 通訊員 園組軒